最近では、「働き方改革」という言葉を耳にしない日はありません。
「多様な働き方」や「労働時間の短縮」「生産性の向上」「賃金アップ」
といった労働施策は、今では中小企業の経営においても重要なキーワード
になっています。
しかし、経営者の中には、
「ウチの会社では具体的に何をすれば良いかわからない」
という方も多いのではないでしょうか？
私は中小企業における働き方改革を検討する場合は、まずはパート社員
の積極的な活用を考えるべきだと思っています。
その理由は、パート社員などの非正規労働者の割合は全労働者の約4割
にも上り、中小企業においてはその割合はさらに高くなる傾向にある
からです。
したがって、中小企業において働き方改革に取り組むのであれば、
こうした非正規社員の積極活用を検討するというのが、現実的な対応に
なるのではないかと考えています。
そこで本レポートでは、中小企業がパート社員の満足度を高め、やる気を
引き出す方法についてお伝えします。
本レポートをご覧いただきますと、以下の情報が入手できます。
- 中小企業における働き方改革とは？
- パート社員を活用するためにしっておくべき"４つのポイント"
- パート社員が能力を発揮するための「賃金制度」を導入する
- パート社員の賃金制度を導入する手順
- パート社員の賃金制度構築に活用できる助成金
詳細は「助成金を活用した働き方改革実践レポート」（無料PDF）にてご覧いただけます。
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このテーマに関する「助成金を活用した働き方改革」の実践方法については、オンライン動画で詳しく解説しています。
02「非正規社員の待遇改善」
オンライン動画
助成金を活用してパート社員の満足度を高め、
やる気を引き出す方法
[ 収録時間：約35分 ]
制作：一般社団法人 働き方改革支援コンサルティング協会
収録内容
- 働き方改革とは？
- 中小企業の働き方改革とは？
- 中小企業の主たる戦力はパート社員
- パート社員を積極的に活用するために知っておくべき５つのポイント
- パートタイム労働法
- 労働条件の文書交付・説明義務
- 均等・均衡待遇の確保の促進
- 通常の労働者への転換の推進
- キャリアアップ助成金（正社員化コース）
- 苦情処理・紛争解決援助、実効性の確保
- パート社員の賃金制度とは？
- パート社員を活用する上での課題
- パート社員が能力を発揮するための３つのポイント
- パート社員の賃金制度とは？
- パート社員に賃金制度を導入するメリット
- パート社員の賃金制度を導入する手順
- ①パート社員の活用方針確認
- ②職務分析・職務評価
- ③均等・均衡待遇の確認
- ④制度設計の方向性検討
- ⑤制度設計・検証作業
- ⑥移行処理
- ⑦規程化・説明会・運用
- 助成金を活用したパート社員の賃金制度構築
- パート社員の賃金制度導入に活用できる助成金
- キャリアアップ助成金とは？
- 受給までの流れ
- 賃金制度構築に活用できる助成金① 正社員化コース
- 賃金制度構築に活用できる助成金② 賃金規定等改定コース
- 賃金制度構築に活用できる助成金② 賃金規定等改定コース(職務評価加算）
- 賃金制度構築に活用できる助成金③ 賃金規定等共通化コース
- 賃金制度構築に活用できる助成金④ 諸手当制度共通化コース
- 賃金制度構築に助成金を活用する手順
- 想定される助成金の受給額
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