労働力人口が減少し人材確保の確保が難しくなる中、新卒採用に乗り出す 中小企業も増えています。

では、中小企業が新卒の採用をするためには、どのようなことに注意を すれば良いのでしょうか？

まずは新卒採用の市場について見てみましょう。

リクルートワークス研究所の調査によると18卒の大卒求人倍率は1.78倍で、 6年連続で上昇しています。

これを企業の従業員規模別で見てみると5000人以上の企業の平均は0.39倍、 反対に300人未満の企業は6.45倍となっています。

求人倍率とは、求職者1人あたり何件の求人があるかを示すもので、 求人倍率が1.0より高ければ「仕事を探している人」の数よりも、 「企業が求める人数」の方が多いということになります。

つまり、大手企業ではまだ買い手市場であるのに対し、300人未満の中小 企業においては完全に売り手市場になっているということです。

もう少し具体的に言いますと、300人未満の企業の採用目標数の合計が1万人 だとするとそこに実際に応募してくる学生が1500人しかいないということを 意味しています。

かなり厳しい人材争奪戦になっています。

しかし、今後の人材確保を考えた場合、中小企業であっても新卒や20代の 若者の雇用を積極的に行っていく必要があります。

そこで、今回のレポートでは「中小企業が新卒求人をする時に注意すべき ポイントと助成金の活用」についてお伝えします。

本レポートをご覧いただきますと、以下の情報が入手できます。

平成29年3月1日より記載が必要になった「青少年雇用情報欄」とは？

• 若者雇用促進法を理解する3つのポイント
• 厚生労働大臣が認定する「ユースエール認定制度」とは？
• ユースエール認定を受ける企業の6つのメリット
• 若者の雇用促進に使える助成金